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中金建设举办新员工入职培训

滥觞:未知公布工夫:2013年08月12日【字号:

    7月22-26日,中金建设构造展开了为期一周的新员工入职培训。跟着各大高校结业仪式完毕,公司也迎来了一批充满活力的年青面目面貌,他们都是本期新入职的应届毕业生。此次入职培训次要分四部门:即入职碰头会、企业文化融入、管理培训讲座及户外拓展培训。

    7月22日入职碰头会上,副总经理吕故意对新员工参加大家庭暗示欢迎,并提出了希冀和要求。一是期望他们将个人代价与企业发展分离起来,浮躁事情,为将来打下优良根底。二是要在工作中发扬吃苦耐劳的肉体,同时不断加强进修,提拔本身综合素质。三是要安下心来,不要急躁,真正阐扬出本身优势。党委书记、常务副总经理张杰在会上作了讲话。他起首为各人引见了集团公司、中金建设的开展过程及十二五计谋发展规划。他夸大,现在的中金建设正处于快速开展期间,新员工应掌握契机,尽快进入脚色、融入团队、做出奉献、成为主干,为建立板块的开展奉献本人的力气。

    7月24日,公司举办了管理培训讲座,出格约请北大纵横专家李安为部分员工教学“六顶考虑帽”的管理课程。在为期一天的讲座中,李安老师从逻辑、直觉、批驳、悲观、立异、收敛等六个差别角度,解释了多角度看成绩、突破思想风俗、透过征象看素质的重要性,同时要做到“知行合一”。在管理历程中,思想方法的改变势必不竭提拔员工施行力,最终将加强团体管理结果。此次管理讲座适应了深入开展管理提拔活动的要求,让部分员工感到颇深,此后事情中,在如何更片面、更高条理地阐发和解决问题上,他们有了更深入的熟悉。
    7月25日,公司构造部分新员工及部门老员工停止户外拓展培训。培训历程增进了新老员工之间的交融,有助于新员工建立起主动的事情心态。中金建设此次入职培训不只内容丰富、构造到位,更加新入职的员工供给了理解企业、熟习团队、开辟自我的时机,同时也为企业团体管理提拔的目的做出了勤奋。

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新员工入职碰头会现场

 

六顶考虑帽”的管理课程讲座现场

 

户外拓展培训全员合影

 

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