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    2017年人力资源管理师(一级)多项选择模拟试题及答案

    来源:网络整理 时间:2017-10-27
          以下是2017年下半年人力资源管理师的多项选择试题及答案,希望对大家有所帮助。上接2017年人力资源管理师(一级)单项选择模拟试题及答案
     
      二、多选题
     
      1.结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
      A.目标管理法
      B.绩效标准法
      C.直接指标法
      D.成绩记录法
      E.间接指标法
      参考答案:A, B, C, D
     
      2.现代人力资源管理的内容有( )
      A.求才
      B.用才
      C.育才
      D.留才
      参考答案:A, B, C, D
     
      3.( )是整个人力资源管理工作的基础
      A.工作分析
      B.职务分析
      C.岗位分析
      D.以上都是
      参考答案:A, B, C, D
     
      4.企业组织结构外部环境主要指( )。
      A.政治和法律环境
      B.经济环境
      C.科技环境
      D.社会文化环境
      E.自然环境
      参考答案:A, B, C, D, E
     
      5.在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有(  )。
      A.任务分析法
      B.目标比较法
      C.水平比较法
      D.横向比较法
      E.能力分析法
      参考答案:B, C, D
     
      6.为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立(  )。
      A.公司员工绩效评审系统
      B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
      C.公司考核标准体系的合理性系统
      D.公司员工的申诉系统
      E.公司绩效考核的反馈系统
      参考答案:A, D
     
      7.劳动行政法律关系的主体是( )
      A.劳动行政机关
      B.兼有劳动行政功能的其他行政机关
      B.劳动行政相对人
      D.以上都不是
      参考答案:A, B, C
     
      8.( )是薪酬制度建立的依据
      A.工作分析
      B.职务分析
      C.岗位分析
      D.工作说明
      参考答案:A, B, C
     
      9.以下( )是人力资源管理的要素
      A.获取
      B.整合
      C.保持
      D.激励
      参考答案:A, B, C, D
     
      10.一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。
      A.多重淘汰式
      B.补偿式
      C.择优录用式
      D.比较录用式
      E.综合式
      参考答案:A, B, E
    结束

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